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     n   健康及安全:

    (1)       凡滿3個月以上之同仁,均可免費參加公司每年定期安排之免費健康檢查,遴選辦理專業健檢之醫療院所,除一般常規檢查外,也提供深入的專業科別檢查,為同仁每年的健康狀況把關。

    (2)       特聘專業家醫科醫師定期至公司提供醫學相關服務,包括簡單問診、健康相關問題諮詢、開辦健康講座等,期使所有同仁都能有健康的身體投入工作。

    (3)       除政府規定之勞保、健保外,公司另為同仁全額支付意外保險及附加意外醫療險;且保障不僅止於公務時間,也涵蓋下班及假日時間。

    (4)       依政府法規定期舉辦消防設備保養、檢查,舉辦各種防災演練,及大力宣導職場安全、防災知識,讓同仁面對各種災變都有萬全的準備。

    n   旅遊:

    (1)       公司每年舉辦國內二日旅遊,使同仁在工作之餘,也有機會在非正式場合進行同仁間的交流,以增加凝聚力及向心力。

    (2)       每年初針對前一年已任職滿三個月以上的同仁給予個人旅遊補助,同仁可以自行籌劃旅遊活動,不管是私人行程或與其它同仁共同出遊均可依規定申請此補助,藉此機會獲得適當的休養及放鬆。

    n   社團活動:

    (1)       公司鼓勵同仁參加社團活動,以發展多元興趣並藉此得到交流及學習成長的機會,培養團隊意識、合作默契,也促進非公務的跨部門交流。

    (2)       為充份支持社團活動,福委會針對社團提供補助金,目前已有高爾夫球社、羽球社、跑步社、攝影社等社團,也開放同仁邀集同好申請社團。

    n   教育訓練及員工個人成長:公司妥善安排完整的內部教育訓練,也開放部門為同仁申請外部訓練課程之需求,以協助同仁適應環境及規章制度、瞭解系統及作業流程、增強工作技巧及知識、提升個人專業能力並兼顧未來發展,期使同仁能與時俱進,期使同仁藉此不斷提升個人專業能力,增加公司整體競爭力。

    n   休假:完全遵照相關法規給予同仁休假,並且鼓勵同仁妥善使用特別休假,以獲得充份而適當的休息,達到工作與生活的平衡;公司也於人力資源系統上備有報表供部門主管查詢同仁的休假狀況,以便適時給予同仁關懷。

    n   生日、婚喪、生育及急難事件,均有相應之具體措施:

    (1)       每季舉辦生日會,並每月發放生日禮券給當月壽星。

    (2)       針對結婚、子女誕生,致贈祝賀禮金以共享喜訊。

    (3)       員工本人或親屬殤亡,發放奠儀以致哀。

    (4)       因公意外、疾病住院或其它急難事件,依狀況給予慰助金以資關懷。

    n   退休:

    (1)       本公司遵照法令規定,自9471日起,為新進員工及選擇適用勞工退休金條例(退休新制)之員工按月提繳月工資的6%至員工退休金個人帳戶。

    (2)       針對選擇適用舊制的員工,以及選擇新制同時仍保有舊制保留年資的員工,公司仍逐年委請專業精算師計算舊制退休金提存準備率,並持續提撥舊制退休金至台灣銀行專戶,以確保有舊制退休年資者辦理退休時之支用。

    (3)       因應公司經營需求轉調集團關聯企業之員工,其年資續計,以保障同仁權益。

    (4)       本公司訂有退休辦法及優惠退休辦法,截至目前為止,已有超過10人申請退休或優惠退休獲准,並依法規領取舊制保留年資之退休金。同時為感謝退休員工之付出,公司亦特別製作紀念獎座發給退休同仁,以表彰同仁之貢獻。

    n   其它福利:

    (1)       福委會上下半年均提撥部門聚餐補助費,部門可利用此經費增加同仁的情誼交流,以凝聚團隊向心力。

    (2)       中秋節及端午節,福委會發放節慶禮券。

    (3)       基於性別工作平等法相關規定,公司亦提供生理假、產檢假、育嬰留職停薪、陪產假等相關福利,打造友善職場環境。

     

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